招聘管理系统

产品描述

产品描述 随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的网上招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网上招聘的种种便利也使她倍受青睐。
招聘管理系统为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘管理系统也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行，对合适的人选可以打印其简历。
从人力资源管理的角度来说，招聘工作（人员的招募和甄选）应该从职位需求分析、工作分析、职位说明书的制定开始，经过初选、面试、考核等过程，到人员录用并进入公司的新员工档案库为止的一系列管理工作。在e时代的今天，这些工作都可以通过网络来实现，而基于Internet的eHR管理系统为其实现提供了可能，运用eHR管理系统可以从公司管理的全局出发并及时展开有关的招聘工作，如一旦原有职位产生空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等要求从人事数据库中提取出来，以便修改和确认; 如果是工作增加而产生新的职位需求，则由部门经理做职位需求分析、工作分析并制定职位说明书，并经人事经理或上级进行在线修改和确认。职位招聘申请提交并审批通过后，系统立即在网上发布招聘信息，使招募工作及时进行。如果需要，可以先直接进入eHR管理系统的内部人才储备库挑选合适的候选人，对符合其职业生涯发展计划的，可以优先录用。招聘信息在网上发布之后，应聘者在网上输入的应聘信息直接转入eHR管理系统的应聘者数据库，同时与招聘相关的管理工作的整个过程都会在网上完成，包括确定候选人、面试考官、面试时间和地点、面试面谈或笔试题目、面试评价表等，并通过网络进行互动式管理，eHR系统会自动通知面试候选人面试时间地点，自动通知（通过email或eHR网页的信息提示栏通知）面试考官出席面试，并将面试或笔试题目、面试评价表、面试候选人简历传给面试考官。面试结束后，面试考官在线输入录用意见（同意或不同意），当面试候选人面试通过后，系统自动产生录用审批表，交上级审批。应聘者一经录用，他的基本资料便会从eHR管理系统中的应聘者数据库直接转入公司员工档案库，这样一个应聘者从面试候选人到新员工的流程就完成了。
目前许多企业网站的页面都是静态的HTML页面，每次更新信息需要做一个页面，然后FTP上传，再修改页面链接，这样维护非常麻烦，而该系统大大减轻了网站更新维护的工作量，通过该系统，可以大大的提高工作效率。

市场销售价

标准版单语 仅售 ￥1200RMB 开发语言：ASP 数据库：ACCESS
高级版单语 仅售 ￥2500RMB 开发语言：ASP 数据库：MS SQL

注意： 个性化专业定制需要根据客户的具体要求和实现的功能另外计算开发费用

可选择服务

产品添加 20RMB/条

资料翻译 200RMB/千单词
双语版EN/CN 加2000RMB

网站内页 120 RMB /张

特别声明

本产品只负责网站系统的集成，不包括5条外的数据添加。（客户要求添加需要另外收费）

提供半年系统升级服务